 新入社員教育トレーニング新入社員は職務に着く前に、できるだけ早く会社に溶け込ませるため、2~3日の新入社員教育トレーニングを段取りして、会社の歴史と発展の沿革を理解し、会社の環境、各項規則制度に習熟してもらいます。同時に新入社員に仕事に必要な技能を効率よく取得させ、部門は同時に専門の持ち場の育成トレーニングを提供します。 |
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| 専門教育トレーニング 従業員が職務知識と技術の専門的水準を達成するよう、育成に力を尽くすほか、更に検証制度を結合して、各職種の従業員がみなその仕事を担当できるようにし、またその仕事の責任を効率よく実行させます。毎月計画を立て、会社の主管、ベテラン従業員、専門技術者による、内部育成カリキュラムが提供され、育成トレーニングセンターは、月ごとに実行と育成トレーニングの効果をしっかり追跡します。また外部機関の育成トレーニングがあり、特殊な職場や証書が必要な職場の資質育成トレーニング、そして外部組織の有名講師グループの育成カリキュラムを含み、従業員の視野と管理構想を広げます。 |
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| 従業員の昇進トレーニング 会社は毎年、従業員のため昇進の機会を最大限提供します。一人一人が理想を持ち、向上を要求する従業員のため、効果的な職業生涯計画を制定します。また昇進する従業員に対し、一連の効果的で実務的な育成トレーニングを提供し、昇進従業員を最短時間内に適応させるとともに、優秀な合格幹部へと成長させます。 |
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